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欧亚体育app-浅议如何强化下层检察院教育培训事情


本文摘要:教育培训事情对提升检察干警的政治素质和业务素质,至关重要,尤其是在当前检察队伍的职业化专业化要求越来越高的情况下,如何适应检察队伍专业化职业化要求,如何科学计划,加大下层检察院教育培训力度、提升教育培训质效,联合商南县检察院的教育培训实际情况举行调研分析。

教育培训事情对提升检察干警的政治素质和业务素质,至关重要,尤其是在当前检察队伍的职业化专业化要求越来越高的情况下,如何适应检察队伍专业化职业化要求,如何科学计划,加大下层检察院教育培训力度、提升教育培训质效,联合商南县检察院的教育培训实际情况举行调研分析。一、下层检察院教育培训事情的履历做法一是以检察机关专项运动为载体,增强学习提高干警素质。

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该院的学习接纳了多种形式,通过全院集中学习、各部门集中学习、邀请专家授课、观光反腐倡廉基地、小我私家自学等形式组织学习,同时要求参学的干警完成三万字的学习条记和四篇心得体会,既富厚了学习内容,又确保取得较好的学习效果。该院详细的学习摆设为:周四下午全院集中学习、周二下午部门集中学习和小我私家自学相联合的形式,制定了详细的学习计划表,对学习时间及内容做了统一的摆设。

二是岗位轮训,提升干警综合素质。该院为提高青年干警的综合素质,接纳综合培训、轮岗磨炼、提高学历的造就模式,努力为青年干警打造学习、发展、生长的平台,引发青年干警正能量。

该院以提升业务素质为重点,依据所学专业,摆设青年干警到相关业务部门举行轮岗磨炼,把教育培训阵地拓展到执法办案第一线。该院划定检察一部、检察二部、检察三部干警必须到场轮岗磨炼;新进人员、新提拔人员及40周岁以下青年干警必须到场轮岗磨炼。政治部卖力对轮岗人员举行岗前培训,轮岗期间接纳团结接访的方式,由控申科事情人员与轮岗人员配合接访,轮岗人员对所接访案件,卖力受理、管理、回复、观察、息诉事情。三是出台措施勉励干警提高学历水平。

该院对执法专业理论知识富厚、学习热情高肯钻研、有生长潜力青年干警,勉励他们举行法硕学习,对于考取执法硕士研究生的干警给予时间学习等政策举行勉励。近年来,该院干警的本科学历到达了91%,有3人考取了执法硕士,通过司法考试的人数逐年增加,多名干警被评为市级优秀人才。

四是开展春节学习周运动,提升干警的政治素质和业务素质。近年来组织干警开展春节学习周运动,学习周运动连续时间为一周。

“春节学习周运动”涵盖了政治理论学习、检察业务学习、廉政教育三个方面。详细的形式有邀请讲师授课、寓目专题片等形式。

“春节学习周”运动受到了全体干警的热烈接待,干警自觉遵守学习纪律并保证了出勤率。使得干警在提升自身的政治素质、业务素质的同时,以最佳的状态投入到事情中,为全面做好新一年的事情打下坚实的基础。

二、下层院教育培训中存在的问题:一是上级院组织的培训时间短,笼罩面不高,尤其是业务培训。近年来,省院以及市院组织了一些培训,形式很好,效果也很好,可是大多数的培训时间较短,一般是3-5天,对于业务知识的培训感受时间过短,流于形式;虽然上级院培训的班次和频率有所增加,可是有许多业务科室的干警仍然没有时机到场培训,尤其是脱产培训。二是下层院自行组织的培训较少,而且组织培训的难度较大。下层院自行组织的培训较少,而且存在着很难请讲师,政治学习尚可请党校的讲师,业务学习方面以及宣传、信息写作方面的培训,很难在当地请到讲师,往往是有好的自行组织培训的初衷,而难以实现预期的效果。

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三是教育培训的形式单一,不够创新和全面。现在的培训基本上是上级院的脱产和视频培训,以及本院组织的一些培训。方式相对单一,干警的努力性不够高。三、如何建设强化下层检察培训事情的机制措施:一是富厚教育培训内容,强化技术训练,提高实践水平。

坚持以人为本,注意研究和掌握业务事情的新情况、新生长,使教育培训内容不停适应变化的事情实际和检察干警的需要。凭据差别岗位对检察人员素质和能力要求,设计培训内容,设置培训课程,强化专业技术培训,突出实战技术训练,不停提高干警的办案能力特别是突破疑难案件能力。增强对检察人员金融、信息技术、现代科技等内容的“多元化”教育,在夯实专业理论基础的同时,不停提升检察实务操作技术。加速造就一批熟悉经济和科技知识的复合型检察人才。

二是转变教育培训形式,突出灵活性。变“牢固式”培训为“菜单式”培训,确保干部学有兴趣。在开展培训前,通过走访座谈等方式开展实地调研,深入相识检察干警的所思所盼,充实尊重干警意愿和要求,引发其学习兴趣和热情。

变“填鸭式”培训为“互动式”培训,确保干部学有所获。在培训组织上,注重邀请专家现场授课,现场分析解决难题的“动态”教学培训模式;接纳研讨式、问答式、案例式等教学方法,增强培训教员和参训干部的双向交流,有效调动学员的到场意识,增强培训的实效性。三是强化教育培训后续治理。把检察人员教育培训同检察人员人事治理有机联合起来,严格执行先培训后上岗和在职定期学习制度,把培训列入检察人员任免赏罚法式,逐步做到“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”。

建设检察人员培训学习电子档案,增强培训证书治理,把培训情况按要求如实挂号在培训电子档案上,作为考核和使用的重要依据。完善培训质量评估制度,对每期培训班,都要举行质量评估。四、解决下层院教育培训的意见建议:一是上级院组织的脱工业务培训要相应延长培训时间,如在两周左右;可以接纳视频培训的方式,也能收到较好的培训效果,而且节约大量的人力、物力、财力。

二是下层院自行组织培训有难度,市级院多组织一些脱产培训,在提升政治素质和业务素质的同时,也利于各下层院的干警相互交流,相互学习;下层院自行组织培训,希望上级院在聘请讲师方面予以资助和支持,多渠道的聘请到好的讲师,也可以市院派讲师到下层院授课。三是富厚教育培训的形式,创新教育培训方式。如多组织岗位练兵、执法文书评比、到先进院观光学习等。

四是现在该院的培训基本是到场上级院组织的视频培训和短期业务培训,这对提升检察人员的业务能力起到了较大的作用,可是相对于整个检察队伍来说所占比例还是有限,系统化的、全员化的提升素能的培训还显不足,如果能与高校建设起一定的培训、造就机制,或者请有关专家到各市县举行巡回授课,能够进一步扩大下层干警的受教面。(吴京)编辑:李朋责编:郑黎波主编:姚启明。


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